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举报人保护制度                                                                       

一、举报现金奖励

        根据举报人的不同表现及贡献,公司将提供1000元至100万元不等的现金奖励,详情如下。

        (一)举报并配合调查,但未提供有效证据,经查证属实,奖励1000元;

        (二)举报并配合调查,提供直接及有效证据,经查证属实,根据情况给予5000至50000元奖励,如同时有挽回经济损失的,则再根据情况额外按挽回额的20%至50%奖励(最高不超过100万元);

        (三)举报并配合调查,提供直接及有效证据,经查证属实,且被警方定性为职务侵占类、非国家工作人员受贿类、侵犯商业秘密类、挪用资金类刑事案件的,再额外给予不低于3万元的奖励,最终查处案件价值越高,给予的奖励越高。

 

二、渠道及供应商等合作伙伴的额外保障

        (一)不论是否曾主动或被动向公司员工及其关联人员提供不正当利益,如果其主动向公司审计部举报,将免于处罚,公司将继续保持与其合作,并优先考虑更多合作机会;

        (二)如果在公司审计部调查过程中,其配合调查的可减轻追究其违规责任,其主动提供审计部所不掌握的重要线索的将免于处罚且继续保持与其合作,甚至还可能有现金奖励;

        (三)已终止合作的,可酌情考虑恢复合作;

        (四)根据举报人所需,灵活提供其它不同类型奖励;

        (五)对于渠道及供应商等合作伙伴受罚或终止合作将及时关注,避免其遭受变相排挤或报复。

 

三、举报人被打击报复的补偿保障

         举报人因受打击报复,造成人身伤害、名誉损害或者财产损失的,兴发将视情况给予补偿,并提供资源协助举报人依法维权。

 

四、兴发审计部权威性和专业性保障

(一)治理结构:审计部是公司唯一从事舞弊/腐败行为调查的专职部门,直接向董事会汇报,从治理结构上保障了举报受理和调查工作的独立性和客观性。

(二)团队组成:审计部受理举报和开展调查的团队由从事过公安、反贪以及其他经过专业训练的专职调查人员组成,有较强的专业性。

(三)流程环节:受理、调查和奖励等各个关键流程环节上一律严格保密,防止泄露:

         1、固定专人受理举报,受理时确认周边环境不存在泄密风险,如有需要可约举报人到公司外隐蔽场所面谈;

         2、“一对一单线联络”,未经举报人同意不向他人(包括上级)透露其身份,更不会将举报人的有关情况和举报内容透露给被举报对象;

         3、审计部坚持最小知秘原则,部门内彼此信息隔离;

         4、举报奖励通过特殊通道发放,确保举报人得到有效保护。

(四)机制xf187:审计部在招聘员工时有更严格的背景筛查标准,以降低有关风险。当发现审计人员与被举报对象存在利益冲突时,会实行回避机制。

 

        举报手机/QQ/微信:134-2380-8077 邮箱jubao@sypeterwu.com

        举报信收件地址:深圳市南山区学苑大道1001 号南山智园A1 座兴发审计部,518055

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